體育播報(bào)10月17日宣 曼聯(lián)傳奇球星斯科爾斯和巴特在接受專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)，對(duì)俱樂(lè)部的現(xiàn)狀進(jìn)行了坦率而尖銳的批評(píng)，他們談到了主教練阿莫林的未來(lái)、俱樂(lè)部“曼城化”的引援策略、青訓(xùn)學(xué)院精神的缺失以及多名球員的能力問(wèn)題。
您如何看待主教練阿莫林的未來(lái)？
巴特：他（阿莫林）被解雇是遲早的事。我看不出情況能有所好轉(zhuǎn)。主教練似乎非常執(zhí)著于這種踢法，如果他繼續(xù)這樣下去，并且贏(yíng)不了比賽，他將沒(méi)有機(jī)會(huì)再這樣做了，因?yàn)樗麜?huì)被解雇。這是事實(shí)。
斯科爾斯：如果你贏(yíng)不了比賽，你（阿莫林）就會(huì)丟掉工作。現(xiàn)在正朝著那個(gè)方向發(fā)展。
俱樂(lè)部現(xiàn)在引進(jìn)了多名前曼城的工作人員，比如奧馬爾-貝拉達(dá)和賈森-威爾科克斯，你們對(duì)此有何看法？
斯科爾斯：我不認(rèn)為曼聯(lián)應(yīng)該這么做。曼城在過(guò)去十年表現(xiàn)很好，所以我們希望他們能帶來(lái)一些東西，但這可能不是曼聯(lián)人想要的，也可能不是球迷想要的。你談?wù)揇NA，但現(xiàn)在那里沒(méi)有人知道什么是曼聯(lián)人。達(dá)倫-弗萊徹（U18教練）是唯一一個(gè)知道作為曼聯(lián)球員是什么樣的人。
巴特：這簡(jiǎn)直難以置信?，F(xiàn)在每個(gè)曼城的工作人員都去了曼聯(lián)?；始荫R德里不會(huì)對(duì)巴塞羅那這么做，反之亦然。
拉特克利夫爵士說(shuō)青訓(xùn)學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)“確實(shí)下滑了”，你們?cè)谇嘤?xùn)學(xué)院待過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)此有何看法？
巴特：我聽(tīng)膩了曼聯(lián)青訓(xùn)學(xué)院的人說(shuō)‘重要的不是贏(yíng)球，而是經(jīng)歷’。這XX的當(dāng)然關(guān)乎贏(yíng)球，因?yàn)槿绻銖?3歲起就沒(méi)贏(yíng)過(guò)任何東西，怎么能指望你到一線(xiàn)隊(duì)去贏(yíng)球？ 你必須培養(yǎng)勝利者，因?yàn)槿绻悴贿@樣做，你就無(wú)法為像曼聯(lián)這樣的大俱樂(lè)部效力。這是我在過(guò)去這么多年里在青訓(xùn)學(xué)院注意到的最大問(wèn)題。如果青訓(xùn)不關(guān)乎贏(yíng)球，那他們就待錯(cuò)了足球俱樂(lè)部。
你們認(rèn)為俱樂(lè)部在球員交易上犯了哪些錯(cuò)誤？特別是以2500萬(wàn)英鎊賣(mài)掉麥克托米奈，卻花兩倍的價(jià)錢(qián)簽下烏加特的決定。
巴特：麥克托米奈會(huì)為曼聯(lián)赴湯蹈火。他了解那家足球俱樂(lè)部的DNA，我猜他的薪水比他們引進(jìn)的那個(gè)（烏加特）低50%，而烏加特的水平遠(yuǎn)不及麥克托米奈。斯科特不是你隊(duì)內(nèi)收入最高的球員，他不會(huì)破壞薪資結(jié)構(gòu)，也不會(huì)破壞更衣室，你應(yīng)該不惜一切代價(jià)留住他。
斯科爾斯：我不是說(shuō)如果他每周都在你的中場(chǎng)，你就能贏(yíng)得英超冠軍，但他就是那種你總是需要留在隊(duì)里的球員。
你們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)隊(duì)內(nèi)一些資深球員，比如卡塞米羅、馬奎爾和盧克-肖的表現(xiàn)？
斯科爾斯：我們被那筆（卡塞米羅的）交易騙了，而且像這樣的交易還有好幾筆。肖、馬奎爾、卡塞米羅，他們都曾是偉大的球員，但他們現(xiàn)在處于職業(yè)生涯的一個(gè)階段，如果你身體素質(zhì)不夠好，在英超就會(huì)被看穿。他們的身體不夠強(qiáng)壯，也不夠快。他們已經(jīng)下滑到了一個(gè)無(wú)法應(yīng)對(duì)英超所需要求的水平。英超的每個(gè)球員都是一臺(tái)絕對(duì)的機(jī)器。曼聯(lián)正帶著兩三名根本無(wú)法適應(yīng)（英超強(qiáng)度）的球員。
巴特：皇家馬德里不會(huì)放走他們最好的球員。瓦拉內(nèi)和卡塞米羅在他們職業(yè)生涯的早期都是令人難以置信的球員。他們?nèi)〉玫某删捅任叶嗟枚?，所以很難去指責(zé)他們，但皇家馬德里不會(huì)把他們的頂級(jí)球員賣(mài)給像曼聯(lián)這樣的歐洲對(duì)手。
